很多伙伴好奇“一个人的清晨会议室”里都发生了什么，无他，当时我面临着三个选择，分别是挑战一把去做综合管理岗位；去更大平台做COE专家；留在原地陪伴公司完成第一代梯队培养，同时承接各种集团项目的落地。
每一个选择都有它的诱人之处，我苦思冥想很久，最终在一个睡不着的晚上后，一大早到了办公室，躲进会议室面对白板进行自我对话。
方法1：个人SWOT分析——回归我的个人优势项；
方法2：人生排序：列出人生最重要的7个关键词，一个一个强制排序，找出我最在意的人生领域
方法3：目标清单：人生各个领域我的目标是什么，哪些我需要实现，实现它们需要哪些条件，哪些和工作相关；
方法4：以终为始：如果明天无常来临，我会希望我的墓志铭被怎样书写（我希望我是一个什么样的人，我要以什么作为人生使命和目标）
方法5：什么时候，我最快乐和幸福，甚至觉得这就是我的生命价值高光时刻；同理什么事情是我不喜欢的/讨厌的/甚至怀疑自我的。
由此，我发现我最开心的时候是沉浸在新的学习领域里去学习、挖掘、总结并与志同道合的人进行分享的时刻；是一对一的为伙伴做发展咨询、找方向、定目标、给方法的时刻；而我的价值在于自我的不断完善与提升，同时与我的伴侣一起在关系中成就更好的彼此。那这一切也与我的优势项目匹配（良好的表达沟通能力；出色的学习能力；系统思维和总结归纳能力），足以支撑我在这一领域持续做出高光时刻。
—1知道你是谁—
QQ今年出了个新功能，叫注销功能。网上有个段子，说有人打算注销QQ，结果登录QQ时忘了密码，密保问题是“我的梦想是？”，连试几次始终不对，最后感慨十年后，我们有了房车和钱，却丢了梦想。
大概是人老了，除了发际线后退，麻烦的还有孱弱的睡眠。夜半的洗手间，抬头对着镜子的你，那一刻，你是否觉得陌生呢？
如果连自己都觉得镜子中的自己已经不是年少时自己期望的样子，变得陌生，甚至变成自己讨厌的样子，何尝不是成长中最悲凉的代价。
企业文化做的好的公司，都会在新员工阶段不断进行文化的培训和共识，成功洗脑后很多人能清晰回答出企业的使命、愿景、价值观。
可对于我们自己呢？
很多人说不忘初心，可是又有多少人知道自己是谁，又要成为谁呢？
请大家在每人打扰的情况下，关掉通讯设备，一个人认真回答自己以下问题，并写在你精心挑选的笔记本的第一页：
1.我的个人使命（我为何存在）：
2.我的个人愿景（我想成为什么样的人）：
3.我的价值观（我的为人处世的原则）：
4.我的人生目标（请遵循SMART原则）：
事业目标：
家庭目标：
金钱目标：
学业目标：
兴趣目标：
旅行目标：
健康目标：
通过以上问题，你就会清楚的知道你心中的自己是什么样子。
—2自我认知校准—
但正如你心中的疑问，我想成为世界首富，但是这梦想完全不靠谱啊。所以在我们日常做辅导的关键一步就在于“认知”的校正，也就是你对自己的认知是否真的如此，你订立的目标是否是自己相信并且能够达成的。
通过工具来校正你的自我评价和认知，工具有以下这些，可以选择使用：
1.DISC/MBTI行为倾向量表
找到自己的行为倾向，比如你以为自己是个人来疯，可能实际上心细如发，在人群中安静得像个小兔子。
DISC——可以
