知名权威白癜风专家仅止于简*放权还不够
企业和公众缺乏足够话语权，则简*放权就会陷入不透明、不公开状态，并成为*府任意揉捏的“橡皮泥”。
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最近，桔子水晶酒店CEO吴海给高层发出一封题为《做企业这么多年，我太憋屈了》的公开信，被炒得沸沸扬扬，也引起了国务院领导高度重视，得到了国务院3位领导签字，国务院为此专门召集有关部门进行研讨。对此，吴海连说了两个“没想到”，“第一个，我没有想到总理能收到这封信；第二个，我没有想到总理和国家对基层企业这么重视。”
在信中，吴海斗胆痛陈目前各级*府在管理企业中存在地位歧视、“家规”滥用甚至被当做敛财工具、*出多门等五大弊端，并发肺腑之言袒露心迹：“对李克强总理说句话，对企业好才能真的对人民好。一个*府如果对企业不好，实际上就是对人民不好。”的确，如果一个国家*府执法部门对企业不好，不仅企业难以发展，这个国家未来也就没有希望。
但客观地看，彻底打破束缚在民营企业身上的一切“枷锁”，仅止于简*放权还远远不够。一方面，简*放权就是*府革自己的命，割自己身上的肉，*府大脑里固有的“高高在上”的观念不转变，简*放权难言彻底，会陷入抓住油水大的、放掉油水少的或边简边增怪圈，最终使简*放权流于形式或中途流产。另一方面，简*放权必须有坚定的*府组织机构作保障，原有*府机构职能不整合、*府机构人员不精减，简*放权就难真正到位，会导致庙在方丈多、和尚多而为了获得权力出现“无事生非”的局面。再一方面，简*放权靠各级*府自觉很难如愿，需营造强有力的外部监督环境，企业和公众缺乏足够话语权，则简*放权就会陷入不透明、不公开状态，并成为*府任意揉捏的“橡皮泥”。
显然，简*放权真正到位，让民营企业家心里不再憋屈，在简*放权基础上，更需做好3项配套工作：其一，切实转变各级*府管理理念，让公务员真正成为企业公仆。通过各种途径，加强公务员队伍教育引导，真正认识到企业对国家兴旺发达的重要性，摆正*府与企业的位置，从过去“统治”与“被统治”的行*强迫式管理及时转变到“服务”与“被服务”的市场法治化管理轨道上来，理顺心气，正确对待权力和运用权力，消除*企不分和行*乱作为倾向。其二，精简机构和裁减公务员数量，实现各级*府高效运转。从全国层面对各级*府行*执法机构进行融合，该精减的机构和人员坚决精减，没必要养活太多冗员，只有机构这个“庙”真正拆了，“方丈”和“和尚”才能各施其职，各尽所能，部门之间也才不存在*策打架、相互争权、扯皮和推诿等现象，信息资源和人员才能共享，条块分割监管模式才能被打破，企业监管的“婆婆”才能减少，企业“小鞋”就自然脱掉了。再次，引入社会监督机制，实现*府权力阳光化。中央*府鼓励各地组建由民间社团力量、企业代表和民众成立监督机构，专门负责对各级*府行*许可事项监督，成立举报投诉机构，有效抵制*府监管腐败行为。
由此，*府与市场之间关系可厘清，企业良好的经营环境就有可能形成。
