北京治疗白癜风总共要多少钱 http://m.39.net/pf/a_4536628.html原创作者
施暘，Joanna小鱼刚入职一家公司，直属上司强势、直接、结果导向、不近人情，小鱼听说跟着这个老板做事儿能学到很多，但是作为一枚新人，总是战战兢兢。老板跟她说，请不要告诉我过程，给我%的执行结果。跟着这个领导让刚入职的小鱼几度失眠，老板仿佛总是不体恤完成一件事情所要经历的困难，更可怕的是，领导仿佛对她克服困难的过程不感兴趣。小鱼告诉我们，跟着这个领导常感受到心寒——我渴望从你这个领导身上获得mentor般的温暖，你却只把我当螺丝钉。但仅仅是三个月时间，小鱼便发现自己的能力已经远超同届。莲莲一年前加入了一家创业公司，上司看似情商很高，对下属温和，对自己的上司也很有“*治手腕”，更厉害的是，领导仿佛对所有的外部变化都全盘接受且非常敏感，仿佛迅速适应变化是她的本能与天赋。在敬佩之余，莲莲却意识到，上司圆滑的另一面，是高情商的“偷懒之道”，她习惯钻研出让自己不用尽力就能获得“还过得去的结果”的法门。对自己的份内工作，能尽职尽心，但更多开创之举则很难。但很快，这个上司就在一系列“整治斗争”中沦为炮灰，莲莲的处境也变得危险起来。以上两个小故事来自职场会员的真实案例，背后是职场两类典型老板——“老虎”与“变色龙”。老板一共有七种类型。认清你老板的类型，可以让你在职场中明白自己的处境、知道如何应对上司。毕竟，超过60%的员工离职，是因为与自己的直属上司关系不和。很多领导不会是单一类型，而是三四种类型的组合，因此大家的应对策略，也可以把三四种策略混合使用。今天为连载第一篇：“老虎”与“变色龙”篇。“老虎”型老板小鱼的老板是典型的“老虎型”。如果有什么荧幕形象也是这个类型，《穿普拉达的女魔头》中的Miranda便是典型。一家公司能否诞生老虎型老板，与企业文化高度相关。譬如在以“强势文化”著称的外企，老虎型个性是被鼓励的，大家都以效率、结果、强推动力为职场优势。我们如果常听说某家公司企业文化特别“剽悍”，员工压力巨大，老板要求巨高、CEO狼性特质很足的公司中，老虎型老板／高管最容易出现。对于这类老板，有几个核心关键词：结果导向、对事不对人、有能力、有担当、对下属直接、做决策果决。他们的缺点：耐心不足、不顾及员工的感受、不考虑员工的困难、不在乎过程、简单粗暴追求结果。做他们的下属，会有几点核心感受：1.公事公办，情感淡泊这常是他们给下属的外观体现，但事实是他们很可能是情绪细腻的人，只不过到了工作领域，“追求结果”是他们最熟悉的情绪模式。“我跟老板说我一边生病一边写文件的时候，我希望老板可以稍微问一下我的身体状况，但她明显对文件本身更感兴趣”。小鱼跟我们抱怨。的确，于老虎型老板来说，细腻
