有网友说：为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，怎么学会分辨哪些人是你的职场贵人？
职场上，识别人也许是最难的一件事了。
因为人心是很难揣测的，表面和善的人，也许背地里很阴险；表面严厉的人，也许内心很善良。如何准确地看待一个人，需要你综合去判断，用心去感受，以及时间来验证。
下面，就这个话题，我说说个人的一些看法。
一、能够在你困难时刻帮扶你的人算是职场贵人
职场上，你风光的时候和你走得近的人，未必是真心对你好；但是你落魄时，遇到困难的时候可以来不计回报地帮扶你的人，那才算真心对你好。
这也印证了那句话：患难见真情。
所以，如何辨别一个人是真心还是假意，你就看自己遇到困难时别人是对你落井下石呢还是努力帮助你。
但凡是看你的职位和地位来改变交往态度的人，都可以算是势利的一类人，即对他有好处了就需要你，对他没有好处了就远离你。
这种人，就好比自然界里的变色龙，平时你很难察觉，只有真的遇到事情的时候你才有所体会。
所以，一旦你识别出来了，我的建议是把他拉入自己的朋友圈“黑名单”中，能离得多远就多远，以后指不定哪天给你捅一刀害了你都不知道的。
二、能够愿意无私地传授你知识和经验的人算是职场贵人
在我工作十多年的职业生涯中，我非常感激一类人，那就是愿意无私地把其经验和知识倾囊相授的前辈或同事。
曾经就有这样一个领导，虽然说话比较严厉，不讨人喜，但是他是真心希望培养自己的下属。
我那时候工作上被他批评得也够多，细到一份文件有个标点符号用错了都会给我指出来。
但是严厉归严厉，他真心是愿意带我。
只要我不会的东西，他就把方法教给我，监督我去改正，所以慢慢地在他手下我成长得很快。
从最初的厌恶、抵触，到后来的接纳和感激，我对这位领导的认识发生了很大改变。今时今日，我的许多工作习惯和方法都是他教会的。
这样的人，一定是我的职场贵人。
知识和经验，有时候比给你钱更加重要，授人以鱼不如授人以渔，所以从这个标准看，我觉得判断一个人好不好是可以的。
反之，平时看似对你很好，但从来不愿意帮助你成长进步、甚至都提防着你的那些人，基本上也是小人居多了。
三、遇到责任敢于帮你担当的人是职场贵人，而总是栽赃给你的人算是小人
中国人经常说：能够共富贵，但不能共吃苦。
职场也是如此，比如两个人一起办事，一旦犯了错误，另一个人就不愿意承担责任，会把锅甩给你的，那么这类人根本就不值得信赖，此前对你的好基本上也都是假象。
而能够帮你一起扛责任，甚至保护你自己来挑担子的同事，我相信才是你值得去交朋友的。
责任意味着什么？就是不利己的行为，可能增加了工作量，也可能会受到某些处罚。如果这些不利己的行为都不在乎，愿意替你扛的人，就是真正的职场贵人了。
平时如何去分辨这样的小人和贵人呢？
你就看他日常的一些工作表现，首先自己有了错误是否主动担责任，而不是到处推诿的。因为想推诿就意味着担当不够，至少不愿意自己吃亏了。
其次，观察其说话或者发的一些朋友圈中支持的观点是什么样的。究竟是认为明哲保身好呢，还是勇于担当的好。一个平时都非常正能量心态的人，我相信遇到实际问题也应该会言行一致。
四、一个人身处利益环境，尤其要注意身边的小人，可以多学点心理学知识
这个社会上，利益两个字也许决定了许多人际关系的走向。
今天你坐在总经理的位置上，可能不少人都会来请你吃饭，想方设法去巴结你。
人的天性都是喜欢听好话的，一个人如果总夸你，说你的长处，基本上我看他也好不到哪里去。起码他不是真心从你的个人发展去考虑，而是如何从你这里获得利益出发的。
古代唐朝的时候，有个宰相叫魏征，总是喜欢给唐太宗李世民提意见，虽然说的话不中听，但句句都是为国为民，这样的大臣，才是皇帝和国家的贵人！
忠言逆耳，放到什么时候都是正确的。
要让自己能够更好地分辨别人的话术，我建议你可以多学习一点心理学的知识，例如《*谷子》、《狼道》等书不错，值得推荐一下。
要是有时间，还可以报一些心理学的微课或培训班去听听，绝对能够帮助你更好地识别人心。
总之，说了这么多，虽然人是最难加以辨别的，我们依然可以从点点滴滴的事情中加以区分，一次不行就两次、多次，再善于隐藏的人也经不起时间的考验。
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击