文/马梓开
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每个职场人的*金岁月，通常也就是15年上下。有些超级牛的职场人，因为节节高升，所以才可能获得超过20年的*金岁月。
正因为职场人的*金岁月相对短暂，所以需要找到真正重视自己、愿意培养自己的公司，找到利于个人获得成长的公司。
刚刚进入职场的年轻人，如果想要避开坑，那就要清楚在什么样的公司工作，不利于个人获得成长。
遇到这类公司，最好及时避开，离开为妙。
01公司缺乏培训和指导，只用现成的
有些公司对员工压根是没什么培训和指导的。他们只用员工现成的能力。
对每个员工来说，自己想要获得成长，能力的提升是少不了的。虽然说通过工作也能得到锻炼，但是有了更具针对性的培训，有了来自上司和工作伙伴的悉心指导，难道个人的成长速度不是会更快么？
有些公司对员工，不但是只用现成的能力，而且只要看到员工的表现达不到自己的期望，立马就会辞退员工。
所以，如果遇到了这种企业，注定是很难获得什么成长的。
02老板朝令夕改，让人无所适从
我们在职场中，会遇到多种多样的老板。有些老板一如既往，善于坚持正确的做法，善于坚持原则，言出法随。一旦决定了的东西，轻易不会随便调整。
可是有些老板，早上说的话，晚上就不算数了。他们朝令夕改，反复无常。这些老板如同变色龙一样变来变去，让人特别反感。
而跟着这种朝令夕改的老板做事，你会觉得无所适从，不明白自己怎么做才是对的。
长此以往，不但自己得不到像样的成长，而且很可能被老板这种朝令夕改的管理方式给同化了。
一旦被同化了，自己可能就认为老板这样做还是很有道理的。
可是等你走出了这个公司，才会吃惊地发现，朝令夕改的老板，真的没什么出息。
03公司加班太多，员工疲劳作战
有很多创业型的公司，加班多得要死。员工往往晚上加班到十点十一点了，第二天还得按时上班。
在这种情况下，员工就没有了自己的时间，没有了学习和思考的时间，没有了提升自我的时间。
总是打疲劳战的公司，使用的其实就是员工的体力，使用的就是员工现成的能力。在这种公司里呆久了，人会变得反应迟钝，对什么事都提不起热情，而且还会影响到身体健康。
所以，这种加班太多的公司，绝对是不利于员工获得成长的。
如果遇到了这种公司，早早离开，才是正确的选择。当然，如果你已经50多岁了，不考虑什么成长不成长的，那么待在这种公司里也没什么不可以，只要你的身体吃得消就行了。
04公司勾心斗角普遍，管理混乱
有些公司的企业文化和很好，管理规范，公司中不需要太考虑人际关系。只需要员工做好自己的工作就行了。
可是还有些公司却不是这样。进入了这种公司，如同进入了官/场，里面的钩心斗角、尔虞我诈、帮派林立简直太多了。你稍不留意，就会被别人暗地里整一下。只因为你不是他们那一派的人。
在这种管理混乱，内斗盛行的公司，你只有同流合污才可能继续待下去，如果你对这种混乱形势认识不够，难以适应，又没有自己的靠山的话，那可能待着会很憋屈的。
别说提高能力获得成长了，可能你最终学到的就是如何与别人明争暗斗而已。可是你在职场中，这种能力真的用处不大。
05老板太多疑，不信任也不授权
我们在职场中待得久了，就会明白，几乎所有的老板都多疑。
可是，老板们的多疑也是分级别的。有些老板是完全不相信别人，有些老板是部分不相信别人。其中，完全不相信别人的老板，我们称之为过分多疑的老板。
这些过分多疑的老板，会把所有权力都抓在自己手心里，从来不授权，因为信不过别人。
因为老板不授权，所以你就没有什么发挥空间；因为你缺少发挥空间，所以其实是得不到锻炼的；因为得不到锻炼，所以也就很难得到成长，就是这么简单的道理。
我们常常说，有了好平台，才容易得到舞台，才容易获得成长。这种过分多疑的老板这里，平台当然算不得好了，因为他不授权的时候，所有事情都是他自己扛起来的，所有责任都是他自己的，员工不担责，不抗事，怎么能成长起来呢？
还有些老板诚信度极差，喜欢讲空话，喜欢采用不法手段为自己牟利。跟着这种老板，当然也很难得到真正的成长。
06你的上司为人太差，只是在压榨你
所谓好上司，就是那种愿意指导你愿意栽培你愿意提升你的上司。
我们遇到一个好上司不容易，遇到一个比较差的上司却往往很容易。
有的上司，只是一味压榨下属，而从不管下属是不是能得到成长；
有的上司，只是把下属当成背锅侠；功劳是自己的，责任是下属的，遇到需要担责的事情，他马上就溜之大吉。
还有的上司，喜欢折腾下属，喜欢给下属出难题，喜欢对下属PUA；看到下属不怎么听话，他就变着法子折腾人家。
这些喜欢压榨下属，喜欢对下属PUA的上司，当然不是什么好上司了。跟着这种上司，通常也很难得到个人成长。
而据统计，有40%以上的人之所以离职，就是因为遭遇了比较差的上司。（MZK）