昨天，《乘风破浪的姐姐》第二次公演落下了帷幕。
*组、宁静组、孟佳组分获一二三名，“后妈茶话会”、“张萌的海豚音好励志”等多个话题登上微博热搜，淘汰名单虽然还没有在节目中公布，但早已在网上不胫而走，四位离开的姐姐分别为阿朵、丁当、钟丽缇、沈梦辰。
虽然在心理上早有准备，不过看过这期节目，很多网友还是大呼可惜：阿朵唱跳俱佳、丁当演唱实力强悍、钟丽缇舞台表现力不俗、沈梦辰更是很多观众心目中最具备女团条件的一位。
观众对几位姐姐发出由衷的赞美，不禁令人感叹，不知不觉，“姐学”已经彻底走进了观众的心里。
什么是“姐学”？往浅了说，“姐学”是一门以姐姐这个群体为研究对象的行为学研究，往深了说，“姐学”是一个群体对另一个群体生命力的注视——注视她们在历经过一段人生，形成了独立的自我之后，会给世界带来怎样的反馈和回音。
如今，虽然“男主外，女主内”的传统思想已经被极大程度的扭转，越来越多的女性选择走出家庭，步入社会。但说实话，如今在职场上，女性的处境依然艰难，且不论身体素质不如男性，一些用人单位性别歧视严重的问题，被家庭和孩子所累，无法大展拳脚的也大有人在。
尽管困难重重，但舞台上的“姐姐们”让观众知道，30+的女性也可以被欣赏、被仰慕，活出真实的自我，在职场上乘风破浪。在这个层面上说，《乘风破浪的姐姐》就像是一出职场大戏。
不知道你有没有听说过PDP（行为特质动态衡量系统）？这是一个用来衡量个人的行为特质，进行人才管理的专业系统。在职场上，该系统有着帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”的重要意义。
根据人的天生特质，PDP将人群分为五种类型，包括支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
或许你已经看腻了针对姐姐们的各种没有依据的过度解读，今天，我们不妨换个角度，以PDP为切口，从“职场姐学”入手分析。假如姐姐们在职场，她们会是老虎？孔雀？还是变色龙？
猫头鹰型代表人物：伊能静伊能静在《乘风破浪的姐姐》中经历了一次可怕的“口碑反转”。
作为节目中年龄最大、资历最深的嘉宾，她就像是公司里的“老大姐”。虽然不算是领导，但胜在阅历丰富，德高望重，公司里的每一位同事都很尊重她，而她自身的业务能力不错，对待公司和后辈也是一腔热血。
在节目中我们可以看到，伊能静有着强到过剩的责任感，对待后辈，或多或少有那么点“带孩子”的传承之感。正因如此，在王丽坤和王智面前，她总是直言不讳，批评起来毫不留情，但也愿意将自己的经验倾囊相授。不可否认，这种“带孩子”的方式有助于后辈的成长，但这其中透露出的说教感和控制欲也足够令人窒息。
在这个层面上说，伊能静更像是猫头鹰型的人。这种类型的人传统而保守，分析力强且精确度高，是最佳的品质保证者，但却因为个性过于拘谨守分，忠于职责，喜欢把细节条例化，容易让人觉得“吹毛求疵”。
同样，猫头鹰型的人在分析道理，说服别人时很有一套，但却容易钻牛角尖。在第一场公演的小考时，伊能静曾经被赵兆一句“投入度不高”的评价触动情绪，当场崩溃大哭。这暴露了她情绪不稳定，极度渴望得到认可的问题。
联系到伊能静并不算一帆风顺的个人经历，她其实是一个外表无比坚强，内心却十分缺乏安全感的“小公主”。她可以对人付出双倍的好，但也渴望得到双倍的回报。
行事条理分明、追求完美主义、重规则轻情感、事事以规则为准绳，并以之为主导思想……伊能静身上这几点明显的特质，与猫头鹰型人的行事作风不谋而合。在职场上，这种类型的人因为不够融会贯通，更适合在安全稳定的环境中工作，不适合担任需要创建或创新能力的任务。
在这个层面上说，我们或许无需指责伊能静的“作”，她只是恰好出现在了一个不适合的环境里，将自己的缺点展露无遗。
最明显的是，当她与同样有个性的*圣依与张萌组队之后，三个人的相处明显和谐了许多。在昨天播出的第二次公演中，她们联袂演出的《女孩与四重奏》惊艳了不少观众。
变色龙型代表人物：张萌、沈梦辰有人说，一个团队的领头人不一定是业务能力最强的，但一定是情商最高、性格最稳重、情绪最稳定、最有统领能力的，比如八面玲珑的沈梦辰，再如很多观众心目中的最佳领导候选人张萌。
在节目刚播出的时候，很多人认为张萌只是来选演员的，但随着节目的深入，观众开始发现了这位制片姐姐“宝藏”的一面。她曾经称自己为“操心姐姐”，平时最懂得激发、带动大家的积极性，关键环节又可以起到斡旋的作用。
首先是敏锐的观察力，在丁当因组员性格过于强势而发愁时，她能够敏锐的察觉这一点，并暗自为丁当感到担心；其次，她有全局观，当小组陷入僵局停滞不前时，只有她主动跳出自己小组，去观察其他小组的备战情况；最后，她有着良好的心态，当组员士气低落时，她可以适时用语言激励队友。
除此之外，张萌最令观众印象深刻的还有在节目内外表现出的得体感，这是一种能屈能伸的处事原则。且不论在第二次组队时在不断轮空的同时，依然不断向心仪的队长自荐的强大内心，在节目外，她也被戏称为“Apologizer”——每当出现出现争议言论，她总会第一时间道歉，并用一种幽默的方式轻松化解。
同样，张萌在生活中的人缘极好。节目播出期间，*、吴磊、李治廷、欧豪、张一山等一众圈内好友纷纷为她录制视频打call。前几天，她还和贾乃亮跳起了《无价之姐》，画风也是相当清奇。
灵活多面手，善于协调，环境适应能力强，能够很容易的在几种风格之间切换……显然，这与张萌多年从事制片人的经历息息相关。
如此看来，她更像是中庸而不极端的全能型选手变色龙。这种类型的人做事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家。他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，懂得凡事看情况看场合。善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
正因如此，在冲突的环境中，变色龙类型的人是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分的完成其任务。
老虎型代表人物：蓝盈莹、宁静、*在《乘风破浪的姐姐》所有的参赛选手中，蓝盈莹或许是最有争议的一个。喜欢她的人极尽溢美之词，不喜欢她的人唯恐避之不及。然而，不管你喜不喜欢她，不可否认的是，这确实是一个有“狼性”的人。
因为想要取得更好的成绩，早在参加节目之前，她就提前请了老师，教自己跳舞；在节目中，为了展现出更好的效果，她让队友戴上沙袋，严格实施“魔*式训练”；她曾经说过，自己遇到困难的事，不会逃避，而是会去面对它，直到把它克服为止。
而结果也的确没有令人失望，在《乘风破浪的姐姐》第一场的公演舞台上，蓝盈莹展现了堪称完美的演出，拿到了全场最高分91分。
然而，就是这样的一个女孩，却随着节目的推进越来越多的遭到观众质疑，到底原因何在？
其实，在这里用PDP解释再适合不过。从类型上看，蓝盈莹属于典型的老虎型人，这种类型的人以结果为导向，为了赢可以不顾一切，喜欢风险、挑战和创新。在个性上，他们一般企图心强烈，竞争意识强，不喜欢维持现状，有着极强的行动力，目标一经确立便会全力以赴。而缺点则是在决策上容易流于专断，不易妥协，所以比较容易与人发生争执摩擦。
在第二次公演的练习课上，为了追求更“炸裂”的舞台效果，蓝盈莹先是提出与*龄、吴昕三人一起组乐队，她和*龄负责弹奏，吴昕负责主唱。又提议要吴昕去学贝斯，虽然被*龄当场否决，但她依然不善罢甘休。
后来，导师委婉的提醒蓝盈莹：“你们三个人一起玩乐器，你一点不担心舞台上的效果吗？”她的回答是：“我不担心。”直到终于逼哭了吴昕，她方才打消这个念头。
在这个层面上说，蓝盈莹不讨喜的地方其实不在于有野心和用力过猛，而是“轴”和缺乏同理心，并不是每个人都适合笔直往前冲的打法，但她却丝毫感受不到别人。显然，蓝盈莹身上的这个缺点，与老虎型的人不谋而合。
除了蓝盈莹，宁静和*也可以算作是老虎型的人。虽然没有那么典型，但两位“霸气姐”两米八的气场无需多言。
站在职场的角度，老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。相对的，这种类型的人太重视迅速的完成工作，以至于容易忽视细节，有可能不顾自己和别人的情感，成为“工作狂”。
孔雀型代表人物：阿朵、袁咏琳相比有“狼性”的蓝盈莹，做事得体、待人亲和、处世圆滑的阿朵或许是孔雀型人的代表人物。
孔雀型的人具有高度的表达能力，社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。在任何团体内，这种类型的人都是人缘最好的人和最受欢迎的人，同时也是最能吹起领导号角的人物。当然，如果孔雀型的人在团队中处于下属的身份，也能做到谦逊得体，不露锋芒，把一切成功的光华让与领导。
在第一场公演中，阿朵主动选择了与宁静一队。明眼人都能看出，她的业务能力在这个团队中处于突出的位置，但她却放下自己鲜明的个人风格，选择融入集体，并且将宁静推上C位，自己甘于做一片绿叶。用她自己的话说，宁静并非专业歌手，因此想要让团队更好的走下去，首先要让她达到最舒服的感觉。
在与宁静的相处过程中，阿朵处处为对方着想，提供了无微不至的关怀。当宁静只凭对歌词的喜好，选择了《兰花草》中较难的一部分时，她没有进行大段的说教，而是建议对方先试一试，然后细心的讲明每个部分不同的特点，让宁静自由选择。
在阿朵的协调下，团队三人的默契程度突飞猛进，成功将《兰花草》推上了公演第一名的宝座。而在第二次公演中，队长袁咏琳因为不自信，害怕耽误队员提出让位，她再次担任起了“心灵导师”的职责，一句“这是老天爷放在你面前的功课，你早晚要碰到的”令后者瞬间泪崩。
可以说，阿朵对宁静和袁咏琳的保护和信赖，不仅是出于对队友的尊重，更重要的是出于团队精神和对朋友的真心。在她的身上，观众看到更多的是一种舍己为人的“奉献精神”，她的同理心极强，懂得时刻为对方考虑，这种纯粹“善意”很难不让人产生好感。
这恰恰是孔雀型人的特点，他们天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。同样，这种类型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
考拉型代表人物：丁当、王丽坤、王智考拉型的人属于行事稳健，不会夸张强调平实的人。他们性情平和，温和善良，不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。显然，在《乘风破浪的姐姐们》中，最符合这一性格特点的人是丁当。
作为姐姐中最低调的嘉宾之一，丁当求稳，从最初的亮相表演就能看出来。虽然当时因为不公正的评分得到了不少网友的声援，但说实话，《我是一只小小鸟》这首歌她早在10年前担任台湾《超级星光大道》嘉宾时就曾经演唱过。选择这首歌作为自己的亮相表演，无论怎么看都实在算不上“惊艳”。
而在之后与*、*圣依、张萌等成员后，她敦厚怯懦的性格更是一览无遗。显然，面对强势的队员，“不想得罪别人，宁愿选择逃避”的方式是行不通的。
丁当“害怕得罪人”的特点，同样也是考拉型人的典型性格特征，这种类型的人很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，不愿处理争执。
在这个层面上说，以丁当的性格和实力，更适合的其实是团队中的业务骨干，而不是领头人。并不是每个人都适合以领导层作为职业的进阶之路，有些人更适合通过不断精进自己的业务能力，拓宽专业的道路，成为某个领域的专家。就像是我们经常说的匠人，择一事，终一生。将一份工作做到极致，同样可以发挥自身的价值。
考拉型的人，适宜安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，他们的适配性就没有那么高。
结语如今，《乘风破浪的姐姐》的火爆程度已经无需多言。节目中的姐姐们大放异彩，slay全场，展现出了超越年龄，勇敢挑战自我的另一面。但回到现实中，中年女性在职场上的桎梏却没有那么容易消除。对许多职场女性来说，步入中年，结婚生子意味着职业生涯的停滞，对于未来或许充满迷茫。
但就像姐姐们一样，每个人都是独立的个体，每个人都在向世界努力的证明自己，每个人都有着自己的优点与缺点，无谓高低优劣，这不正是《乘风破浪的姐姐》想要表达的精神吗？
无论你现在处于什么年龄阶段，未来都有无限可能。那么，何不从现在开始乘风破浪，创造自己的价值呢？
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