近日,职场社交平台脉脉启动了“工作中的你最美”主题活动,作为一年一度的品牌活动,今年,脉脉联合阅文集团、金山云、跟谁学、Shopee在内的互联网知名公司,以访谈视频和图文纪实故事的方式,多角度记录不同行业职场人的“最美时刻”,在真实中发掘职场美好场景,让雇主及员工一起,对于工作的意义与价值进行深入探讨。
是什么驱动职场人逆境前行?如何在变化之下见招拆招?这些职场中最真实的挑战之问,均可以在“工作中的你最美”中找到答题。
热爱创造凝聚力
脉脉做了一个有趣的职场调查。他们问了个职场人,让他们用一个词形容自己的工作,冲动、迷茫、赋能、转型、做自己、太难了、熬夜、共克时艰……都出现了。
它们免不了有些令人沮丧,但也有人给出的词不太一样。
“我给自己的一个关键词是热爱。”阅文集团女生内容负责人田志国说,他从事这一行已经快20年了,《*吹灯》《择天记》《盗墓笔记》都是他和作者细谈签约下来的网络文学作品。同时,这些网络文学作品相继被影视开发,“这是很愉快的一件事,没有热爱是坚持不下来的。”
他给自己的第二个关键词是创新。“在互联网做内容,始终要有创新的理念在,否则很容易被淘汰。”他一直保持着紧迫感,这种感觉能让他不掉以轻心。
田志国最强烈地感受到这种感觉是在网络萌芽时期。那时,中国大陆网络文学和中国台湾地区出版的竞争激烈,作家在网络上的电子版权收入很少,在台湾地区出版作品能拿到很高的版权收入。如果所有作家的书都去台湾地区出版,网络上没有连载小说,中国网络文学的萌芽状态可能就没有了。
田志国和团队给作家逐个打电话,邀请他们到阅文旗下网络文学平台发表作品,和他们说,“你要相信我们能给你们创造收入,也能聚集更多读者。”一些作家不相信他们,说他们不会成功。田志国也能理解,“因为这是一个全新的业态。”
但多年后,在阅文集团旗下网络文学平台上出现的知名作家无数,年收入过百万的作家更是数不胜数;阅文集团自己也于年在港交所上市,目前的市值为亿港元,是全世界最大的网络文学公司。
这让田志国更加坚定留在阅文集团工作,也增加了他的职场自信心。这种自信是组织赋予的,是个人与组织共同发展壮大后的一种反馈价值机制。
这一理念也被报告数据所证明。脉脉发布的《中国职场人自信度调研》报告显示,对职场人的职业自豪感而言,工作的价值与意义远比收入重要。
田志国说,“是热爱创造了凝聚力,把我们聚到了一起。我热爱这个领域,必然会持续不断、倾尽全力去做这件事,我如果离开这个行业,我舍不得这些作家。”
长大后成为了“你”
95后姑娘思琦一直在思考一个问题,如何将优质教育资源惠及到更多人。作为曾经的“小镇青年”,思琦因为喜欢英语而走出了小镇,她也深知多学一门语言可以深刻改变和外界沟通的方式。
思琦自小生活在吉林一个小县城里,高中学英语,老师连发音都读不准,但她遇到了一个美国留学回来的老师。“我很幸运,我也想通过这份工作,把幸运继续传递给别人。”她说。
这位从美国归来的英语老师,不仅教会她一口标准的英语,更让她看到了一个不一样的世界。如今,思琦也成为了一名英语老师,通过线上教育,让成千上万的孩子有更多机会学好英语。
思琦所在的跟谁学成立于年,作为一家在线教育公司,汇集了各年级各学科的众多名师。无论三四线城市,还是边远乡镇,学生们都能通过网络接触到这些名师的课程。
思琦所在的团队专门面向高中生们。这是支很年轻的团队,多是95后。他们和学生年龄相差不大年龄相差不大,没有代沟,这更有利于和学生们沟通。思琦说,学生们非常信任她,有些话题不想和父母聊就会说给她听。
跟谁学创始人陈向东说:“让每个角落的你,都能享受到优质的教育。”思琦也有这样的愿望,想让优质的教育资源惠及到更多的人。思琦太懂得优质教育资源的重要性了。
有一位学生曾用英文给她写过一句非常感动的话:“教育是一棵树对另一棵的庇护,一片云对另一片云对帮扶,一颗心灵对另一颗心灵的影响”,思琦提笔为曾经帮助过她的英语老师也写上一封信,“老师您好,现在我也是一名老师啦……”
在一份还不错的工作面前,思琦面对的职场关系清晰简单,每天要做的事情都在可预想范围内。这种确定性给了她不少安全感。现在,思琦迷上了健身,每天午休和晚休总要抽出一个小时进行锻炼。她觉得这样可以保持更好的工作状态,这也是她在不确定性的时代中获取慰藉的一种方式。
跨越中年危机
大环境裹挟袭来的不确定性对中年职场人来说会更具有挑战性。
这是代*进入金山云五年来第四次身份转变,他接受了新的挑战,担任金山云云产品群成本委员会主席。对很多金山人来说,这是成长的机会,也只有在金山云这样快速成长的公司里才有这样的机会。
这也是职场中年人要面对的不确定性,眼中有光,心中有生活的技术人,会有更大的格局,更愿意主动提出问题、分析问题,并解决问题。代*身边的同事大多是90后,但他并没有年龄上的焦虑。对他来说,职场经验的积累反而让自己变得更强了。
脉脉发布的《中国职场人自信度调研》报告显示,外界口碑对高管来说很重要,中级专家的过往工作履历十分关键,而基层员工则更看重教育背景。不同阶段、不同层次的职场人的自信来源也不一样。
同事评价代*是一个“变色龙”。这是在夸奖他,意思是说无论在哪一个岗位上,代*都能通过工作体现出自己的价值。还有同事说他是金山云的“一块砖”,哪里需要就往哪里搬。
“以不变应万变的人是高手。”透过现象看本质的能力,学习吸收的能力,还有协调资源推进协作的能力,这些都是代*在变化中具备高适配性的关键。
既有技术实力,又具备管理能力与多样适配性,这样才可以打破职业天花板。这也是脉脉“工作中的你最美”活动想要向新一代职场人提供的新“职场审美”标准,我们可以用更加开阔的眼光去看待职场,。
永远不要局限于自己所处的环境
脉脉在本次活动中还采访了Shopee的员工*星博,光看长相与打扮,你可能会以为他是在公司实习的大学生,或者某个爱好网上冲浪的职场新人。
实际上,满脸胶原蛋白、头发浓密的他已经在互联网行业工作多年,不仅是履历耀人的海归学霸,更是所在科技公司的技术大拿,并在核心部门负责管理工作。*星博自高中起在美国求学,曾在微软工作多年,当时负责开发工作和自动化测试平台搭建。
在Shopee深圳研发中心工作两年多,他现在主要负责ToC部门的客户端技术管理。由于Shopee的市场主要面向东南亚,开发团队需要考虑更多实际应用场景上的问题。
据*星博介绍,他们做第一个项目时,使用国内常用的即时通讯技术,在国内测试时完全顺利,结果一到东南亚就“挂了”,问题出在通讯运营商的差别。
尽管团队在很短时间内做出一套适合当地的新系统,但这位年轻的技术管理者还是把这个插曲当成重要教训:永远不要局限于自己所处的环境,要真正从用户的需求和处境去解决问题。显然,职场中的“最美工作者”,都拥有这般刻苦专研、见招拆招的精神与能力。
结语:
个人成长与职场进阶,是永恒的话题。备受职场人