“变色龙型性格”的人，说白了，就是小人。他们“见人说人话，见*说*话”，凡事都以自己的利益为出发点，两面三刀，极度善变，这是他们常用的技巧，也是他们生存的必要条件。那怎样与这种性格的人有效沟通呢？
善用其唯利的弱点。“变色龙型性格”的人为达目的不择手段，反复无常又无原则。因此，不要轻易得罪。有时候想要成就事业往往需要这种人监督。我认为把“变色龙型性格”的人用成君子才是高明的方法，就是要会用利益和计谋来让“变色龙型性格”的人为我所用。
时刻防备但不显露。“变色龙型性格”的人喜欢搬弄是非，喜欢打小报告，狐假虎威。对这种人，千万不要告诉对方自己的私密事情，要有堤防心，这样就可以避免被伤害。不要在职场上树立一个老实人，好人的形象，这样只会给他一次又一次的机会欺负自己。
安全距离适当保持。“变色龙型性格”的人一定要远离，交往不要过密，但也绝不能得罪。因为不知道什么时候，他就会算计到你头上。对这种人，平时见面该点头的点头，该问好的问好，但是心里一定要有数，看清真面目。同时我们做事要严格按原则，不能给他钻空子，否则他必定会得寸进尺，有可能将我们拖下水。
求同存异确定方向。如果“变色龙型性格”的人是你的领导，喜欢就具体情况在事后提各种意见，那么你提出自己意见时，重点应先放在跟他确认一个共同的方向和领域上，细节内容暂时从略。在确定共同方向的基础上，等具体执行时，要多向具有这种风格的领导及时主动请示，获得他的当面意见。经过适当磨合，或许可以比较和谐默契。