我们每个人都觉得自己的选择或决定是合理的，是经过深思熟虑的，但实际上，我们每个人在前进途中都会让步。
我们更容易屈服于个人魅力，而不愿与其争论。不管怎样，我们明显更加偏爱有魅力的人。
换句话说，通过拨动你的领导的敏感之弦，你总能收获更多。要做到这一点并不困难，而且这一招对你大有裨益。你不仅能从源头上消除他对你的负面情绪，而且工作上还能事半功倍，获得更为理想的工作氛围。
如何做到呢？这需要你从感情的角度，重新审视你和老板之间的关系。
不要把老板当成老妈！
每次当你的老板对你提出各种请求的时候，或者当你觉得时机到了，可是他仍拒绝你升职加薪的请求的时候，你很想在他面前大哭一场，或者给他一个耳光。
毫无疑问，你完全错了。你表现得不再职业，而更像个六岁的小姑娘或者小男孩儿。你在办公室的行为就跟在家里一样。因为你在办公室里再现了属于家庭式的行为方式和角色。这属于互动和关系情结系统，你卷入了个人情感，采取了情绪化的“回应”方式。
简言之，工作中遇到的和老板、同事之间的问题，和小时候在家里遇到的问题是不一样的。而我们选择了同样的应对方式。只不过这次更加危险。你的老板可没有你妈妈那么耐心。他可以完全否决你的晋升，暂停发放你的工资，当你反应过激的时候，他甚至可以解雇你。有个好方法可以帮你改变这个系统，也就是改变自己的行为方式，收起你那套小孩子的做派。当然了，你不可能把一个残暴的老板变成特蕾莎一样的母亲，但你至少不再感觉酷热难当，或者凉透人心，或者像在众目睽睽之下游泳一般，感觉很不舒服。你能更好地处理矛盾（不仅仅是和你老板之间的）。你的工作氛围和人际关系也会改善，你也更容易发挥自己的才能天赋。关键是，你会增强自己的影响力。
谁是真正的领导？
名义上的领导是一个人，但实际上是另外一个人。如何找到那个掌握真正权力的人？请看以下几个特征：
当他说话的时候，所有人都认真倾听。
人们经常询问他的意见。
他知道如何征得大家的一致同意。
他敢于提出反对意见，敢于逆流而行。
他可以不参考“上头的意见”而自己做出决定。
他可以阻拦一个决定。
他更令人尊敬而不是让人害怕。
他拥有庞大的人际关系网。
为什么你的老板像你的老妈？
为什么你的老板很像你的妈妈？因为老板在你的人生中占有了一个类似母亲的（代表权威和日常性的）位置。你和老板之间的关系结构类似你和母亲之间的。潜意识里，你对老板再现了你对待母亲的态度。这是很正常的反应，因为相对于你而言，他们两个有很多相同点。
你依赖他
当你还是一个小姑娘或者小男孩的时候，你的生活完全依赖于你的妈妈。你指望她在固定的时候给你吃饭、洗漱、穿衣。你尽量遵从她的要求行事，因为你爱她，但也是因为你非常非常需要她。你的老板也是一样的。你很大程度上都依靠他给你钱养家糊口，让你可以洗个泡泡澡，还有钱在飒拉（ZARA）或者盖璞（GAP）买件小小的羊毛套头衫，或者让你在香奈儿和阿玛尼那里定做西服套装。你也很需要他，不管你愿不愿意（双方），你们之间自动地建立了情感关联。
你需要向他汇报
你第一个需要汇报的人就是你的妈妈。“你刷牙了吗？”“——刷了，妈妈。”“我之前让你整理下房间，你收拾了吗？”“——我收拾过了，妈妈。”她也是第一个奖励你的人，她会说：“我为你感到骄傲。”因为你成功地喝完了一碗汤，或者第一次独自洗了一个澡。也是她承诺如果你在第三学期测试中考取好成绩，她就带你去迪士尼乐园。当你忘了带阅读课本去学校，或者打碎了一个中国制的大瓷花瓶，或者撞翻了客厅里面奶奶送的礼物的时候，也是她惩罚你不让你看一集《长袜子皮皮》。你的老板接了你妈妈的班。如今，你需要汇报的人是你的老板。现在，是他在使用那套大棒加红枣的手段。如果你成功说服了一个他